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Sistema de Recompensas

Preço: € 74,90

Calendário: de 31 de Maio a 15 de Junho de 2012

Nº de Aulas: 5

Nº de Horas: 10

Formador: Filipa Rodrigues

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Resumo

Compreenda, defina, altere e adapte o sistema remuneratório em vigor na sua organização.

Objectivo Geral

Desenvolver e aplicar um sistema de recompensas na organização.

Objectivos

  • Compreender o papel dos sistemas de remunerações na gestão de recursos humanos e na organização
  • Definir os objectivos de um sistema de recompensas
  • Identificar os factores que influenciam os sistemas de recompensas
  • Compreender como se efectua uma pesquisa salarial
  • Entender e analisar um sistema de recompensas

Destinatários

Este curso destina-se a gestores, consultores e técnicos de recursos humanos e a todos os profissionais que pretendam vir a trabalhar na área dos recursos humanos.

Aplicações Práticas

Este curso permite-lhe implementar um sistema de recompensas na organização, de forma a que os colaboradores se sintam motivados e empenhados no desempenho da sua função.

Programa

  • 1. As Remunerações como Sistema de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  • 2. O Contexto Actual da Política Remuneratória
  • 3. Uma Nova Relação de Trabalho
  • 4. Contexto Macro-económico
  • 5. O Papel do Estado
  • 6. Definição de um Sistema de Remunerações
  • 7. Pressupostos Teóricos
  • 8. Objectivos
  • 9. Pressupostos de um Sistema de Recompensas Eficaz
  • 10. Variáveis que influenciam o Sistema de Recompensas
  • 11. Componentes do Sistema de Recompensas
  • 12. Definição de Recompensas Intrínsecas e Extrínsecas
  • 13. Estrutura de um Sistema de Recompensas
  • 14. Opções para se Estruturar um Sistema de Recompensas
  • 15. Processo para Estruturar um Sistema de Recompensas
  • 16. A Construção de uma Estrutura Salarial
  • 17. Metodologia: Vantagens e Desvantagens
  • 18. A Política Salarial

Funcionamento

- Este curso tem apoio do formador, que esclarecerá as suas dúvidas através de um fórum de discussão, onde poderá colocar as suas questões a qualquer momento durante a duração do curso.
- O curso encontra-se estruturado em aulas, que estão num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning.
- Cada aula tem uma duração média estimada de 2 horas.
- Pode aceder às aulas a qualquer hora do dia ou da noite, bem como fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade e disposição, tendo apenas a restrição de ter de terminar o curso até ao último dia de formação.
- As aulas são disponibilizadas na sua Área de Membro de 2 em 2 dias, podendo frequentar cada aula desde o dia em que é disponibilizada até ao último dia de formação. O curso só termina 5 dias depois de ser disponibilizada a última aula.
- Pode ainda interromper uma aula a qualquer momento e recomeçá-la mais tarde, podendo frequentar cada aula quantas vezes desejar.
- No final de cada aula tem a possibilidade de efectuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
- No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas, participe no fórum de discussão e tenha avaliação final positiva.

Requisitos

- Para frequentar este curso é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet (preferencialmente de banda larga, como o ADSL) e um browser (programa para navegar na web), como o Internet Explorer, o Netscape Navigator ou o Firefox.
- Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório).
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder ao curso.
- Este curso não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

Próximas datas deste curso

  • de 31 de Maio a 15 de Junho de 2012
  • de 17 de Junho a 2 de Julho de 2012
  • de 4 a 19 de Julho de 2012
  • de 21 de Julho a 5 de Agosto de 2012

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